Jakarta (Kemenhaj) — Profesionalisme dan integritas menjadi landasan utama dalam membangun birokrasi yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Perbedaan latar belakang agama, suku, maupun daerah bukan menjadi penghalang bagi setiap aparatur untuk berkontribusi dalam memperkuat penyelenggaraan haji dan umrah di Indonesia melalui Kementerian Haji dan Umrah (Kemenhaj).
Sekretaris Jenderal Kemenhaj, Teguh Dwi Nugroho, menyatakan sebanyak 477 pegawai negeri sipil (PNS) dinyatakan lolos seleksi mutasi dari kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah ke Kemenhaj, enam pegawai belum dapat mengikuti kegiatan karena sedang menjalani cuti pascamelahirkan, sakit, dan cuti ibadah umrah. Dari 471 peserta yang hadir mengikuti kegiatan Entry Program Batch II, terdapat lima pegawai non-Muslim yang berasal dari Maluku Utara dan Bengkulu.
”Kemenhaj memiliki komitmen sebagai kementerian yang inklusif dan mengedepankan profesionalisme, integritas, keberagaman, dan kesetaraan, tanpa membedakan latar belakang agama, suku, dan ras dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Teguh dalam agenda penutupan Entry Program BAtch II bagi pegawai mutasi dari kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah ke Kemenhaj di Asrama Haji Kelas I Jakarta, Selasa (27/10/2026).
Keberagaman tersebut menunjukkan bahwa Kemenhaj merupakan institusi pemerintah yang menjunjung tinggi prinsip inklusivitas, kesetaraan, dan profesionalisme dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Teguh menjelaskan bahwa setiap aparatur yang bergabung dengan Kemenhaj memiliki tanggung jawab yang sama untuk mendukung pencapaian visi, misi, dan arah kebijakan kementerian. Karena itu, kemampuan, integritas, serta komitmen terhadap pelayanan publik harus menjadi ukuran utama dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Kehadiran pegawai dari berbagai latar belakang juga menjadi bagian dari upaya membangun organisasi yang terbuka, adaptif, dan mampu mengoptimalkan potensi sumber daya manusia.
Program ini dirancang untuk mempercepat proses adaptasi pegawai terhadap struktur organisasi, budaya kerja, nilai-nilai kelembagaan, serta tata kelola di lingkungan Kemenhaj.
“Melalui Entry Program ini, kami ingin membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, disiplin, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan terbaik kepada jemaah haji dan umrah,” tegas Teguh.
Melalui penguatan budaya kerja yang inklusif dan profesional, Kemenhaj berupaya membangun birokrasi yang solid, berintegritas, serta berorientasi pada kepentingan jemaah sebagai penerima manfaat utama pelayanan haji dan umrah.
Kontributor: Alpan Hidayat P
